Architekt / Bauingenieur als technische Bauherrenvertretung (m/w/d)

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  • Berufserfahrung (Junior Level)
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  • Architektur, Bauwesen
  • Publizierung bis: 20.02.2022
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Die S&H-Firmengruppe

  • Immobilien mit Herz und Hirn vereinen bedarfsgerechtes Wohnen und die dafür notwendigen Dienstleistungen
  • Wir handeln mit Herz – Leidenschaft, echtem Interesse und Überzeugung – für die nachhaltigsten Lösungen
  • Wir erzielen mit Hirn – herausragenden Fachkenntnissen und effizienten Prozessen – die besten Ergebnisse für unsere Kunden

Ihre Aufgaben

 „Senior“: Als Ergänzung des vorhandenen Teams
 „Junior“: Als Assistenz des vorhandenen Teams
  • Steuerung und Überwachung der Planungs- und Bauausführungsphase von Sozial- und Wohnimmobilien von der Planungsphase bis zur Fertigstellung des Objektes hinsichtlich Kosten, Termine sowie Qualitäten
  • Mitwirkung bei der bautechnischen Objektgestaltung sowie technische Unterstützung der Projektentwicklung
  • Vorbereitung und Steuerung des behördlichen Genehmigungsprozesses
  • Vergabe von Architekten-, Sachverständigen-, Fachingenieur- und Bauleistungen
  • Führen von Abstimmungsverfahren und Verhandlungen mit Projektbeteiligten in allen Projektphasen

 

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder FH-Studium mit Fachrichtung Bauingenieur oder Architektur
  • Berufserfahrung
  • für „Senior“-Position erforderlich, da der „Senior“-Projektverantwortliche die Projekte eigenverantwortlich bearbeiten soll
  • für „Junior“-Position wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
  • Der „Junior“- Projektverantwortliche soll die „Senior“- Projektverantwortlichen unterstützen und mittel- bzw. langfristig in die Rolle des Projektsteuerers hineinwachsen.
  • Eigenständiges, verantwortungsvolles Arbeiten, Kommunikationsstärke sowie vorausschauendes Denken und Handeln
  • strukturierte Denk- und Arbeitsweise verbunden mit Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
  • Hohe Dienstleistungs- und Kundenorientierung
  • Reisebereitschaft
  • Sehr gute Deutschkenntnisse

Unsere Schmankerl

  • Eine offene und leistungsorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
  • Externe Fort- und Weiterbildungsangebote, ergänzende Entwicklung Ihres Profils
  • Mittelständisches Unternehmen mit traditioneller Wertekultur
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Professionelle Einarbeitung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle